2016链家地产招聘销售管理培训生

还在为确定自己喜欢的工作而迷茫？

碌碌无为还是把握当下？

没关系，咱北京链家2万人的大队伍欢迎您~

并很可能同时解决您的事业+家庭~

2001年链家成立，现在有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，北京丽兹行，11月除北京分公司外10个分公司业绩突破1个亿！

2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！2015年，我们一共会进入26个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。

到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。

想尝试销售，但没有任何销售经验？---------我们有完善的培训及辅导~

有销售经验，但没有房地产销售经验？--------我们会让您在销售业绩上更胜一筹~

我们还这么年轻，我们依然蓬勃向上~我们还有梦想，那就趁着还有力气尽情的不安分吧~！

招聘岗位：销售管理培训生

1、国家统招大专以上学历，应届生优先，男女不限；

2、普通话标准，思维敏锐，具有亲和力，有过销售经验者优先；

3、人品端正，处事积极，目标感强，能够承担工作压力；

4、有团队合作精神，应变能力强，自律性强；

5、对挑战万元高薪欲望强烈并有规划，执行力强者优先；

Ø如果你符合上述条件请联系：链家董宁

Ø简历投递邮箱：dongn3@homelink.com.cn

Ø咨询热线：15901050950 15230445234

微信：15901050950

加入链家你将获得：

薪资：

新入职的无经验的新人，在实习期（助理经纪人）前6个月，无责任底薪是4000元；转正后，保障性底薪2500-6000元，提拥30%-75%；成交一单，薪资直接过万！！

有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且决定收入；有同行业工作经验的商圈经理，由大区任职委员会决定其薪资水平。

备注：

公司不提供住宿，我们会帮你找到经济适用且10分钟步行到公司的合租房（正规两居室，水电暖齐全）每月只需要500元-700元房租哦^ ^来体验一下爱情公寓般的合租生活吧！

北京链家招聘介绍

一、职业顾问

申请条件：

1.统招大专学历以上。

2.16届实习生。

岗位职责：

1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌。

2.为客户提供优质的看房体验。

3.按客户需求定制专属金融理财产品。

4.为客户的资金安全的提供保障。

5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。

薪酬福利：

1.基本保障：新人实习期（助理经纪人）内可享受无责任底薪4000元/月+5%师傅业绩、最长6个月。

2.转正后经纪人可享受《最低收入保障计划》分为:2500元、4000元、6000元三档。

3.转正经纪人最低提佣为通提30%，最高75%。

注：提拥=提成=当月业绩*（30%-75%）

当月业绩=房屋市场价*2.7%

例如：成交一套300万的房屋，转正新人提拥=300*2.7%*30%=2.4万左右

4.缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选)。

5.完整的培训体系

6.晋升空间：助理经纪人-店长-商圈经理-大区总监-分公司总经理

二、培训专员

岗位职责：

1、班主任工作（培训组织、数据管理、培训反馈、学院管理）；

2、参与产品研发；

3、听课反馈

岗位要求：

1、统招本科以上学历，211院校优先；

2、积极主动、沟通能力强；

3、团队协作能力强；

4、有责任心、吃苦耐劳

福利待遇：

1、底薪3800元+补助2000元/月+产品收益；

2、五险一金+意外医疗保险+补充商业保险；

3、包食宿（双人间宿舍，提供wifi，电视、洗浴）

4、每周休息2.5天，带薪年假

5、节日礼品等

三、岗位：职能管培生

岗位要求：1、15届、16届211、985类院校 全日制毕业生，在校期间曾获得优秀毕业生、校级优秀学生干部等荣誉者优先

2、具有较强的学习沟通能力、创新能力和团队合作意识；

3、出色的英语理解和表达能力

四、管培生岗位需求：

1.互联网产品运营类

岗位:产品经理、运营推广、技术研发、系统测试、网页设计、活动策划

专业要求:计算机、软件工程、工业设计、艺术设计、市场营销等相关专业.

2.数据产品分析类

岗位：数据分析、业务分析、经营分析

专业要求：统计学、数学等相关专业

3.人力培训类

岗位：培训讲师、课程研发、组织管理

专业要求：人力资源、社会保障、师范类等相关专业

4.法务财务类

岗位：服务保障、签约、客户服务、会计、资金管理

专业要求：法学、会计、财务管理等相关专业.

薪酬福利：

公司提供全面、完备的薪资福利待遇：

1、岗位薪资：7000元/月；

2、 五险一金+补充商业保险、意外医疗保险；

3、饭补、住房优惠；

4、年底双薪、带薪年假、节日礼品；

培养方向和发展前景：

清晰的职业路径，完善的成长计划，丰富的培养资源

职业路径：管理培训生→部门骨干→中层管理者→新业务拓展核心管理层

成长计划：

第一年：运营门店实习6个月→总部职能部门轮岗（6个月）

第二年：部门骨干

第三年：职位晋升（部门经理→中心总监）→新业务拓展核心管理层

培养资源：

优秀店面实习--团队作战，运营MVP精英一对一帮带

意向职能岗位轮岗--部门VP担任导师

双周技能提升培训，丰富的团建活动，公益活动，高管直通车